玻璃大王曹德旺 捐贈(zèng)了80億 卻從不漲工資

玻璃大王曹德旺，他可以算是在商界中出了名的大善人，他創(chuàng)業(yè)的初心就是改變這個(gè)冷酷的社會(huì)，幫助更多需要幫助的人。保守估計(jì)，他現(xiàn)在已經(jīng)捐贈(zèng)了80億了，卻從不漲工資，被員工逼問(wèn)之后，他的回答真的是太狠了。

作為一個(gè)成功的企業(yè)家，手下管理的員工自然有著好幾十萬(wàn)人，由于曹德旺經(jīng)常出現(xiàn)在慈善企業(yè)家的榜單前列，許多員工開(kāi)始有意見(jiàn)，甚至直言問(wèn)道：為什么老板每次都把好幾百萬(wàn)甚至幾千萬(wàn)拿去捐款，都不愿意花個(gè)幾十萬(wàn)給員工漲工資。

對(duì)于這樣的質(zhì)疑，曹德旺倒是很霸氣且又非常正義的表示：“員工有這樣的要求可以理解，因?yàn)檫@是人之常情，那如果我給你加工資，還要考慮到其他企業(yè)能不能承受，因?yàn)槠渌髽I(yè)不能承受，就我一家企業(yè)這樣做，就會(huì)打破企業(yè)的行業(yè)規(guī)則。”

的確，在曹德旺的公司上班，工資要比別人的高，那么所有的工人，都會(huì)想到曹德旺的公司上班，而別的企業(yè)就會(huì)被逼入絕境。最重要的是，如果公司的業(yè)績(jī)變好，公司給員工加工資，那么公司業(yè)績(jī)下降，員工愿意降工資嗎?肯定是不愿意的。

除了上述這些觀點(diǎn)之外，還有網(wǎng)友表示，加不加薪提不提升福利，都是老板的自由，如果你不滿意或者找到了薪資待遇更高的企業(yè)，完全可以跳槽，沒(méi)必要糾結(jié)這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，本來(lái)就是一個(gè)雙向選擇的時(shí)代。

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