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如何判斷一個(gè)公司是否靠譜 觀察員工工作狀態(tài)等

2020-06-24 08:36:17來源:百度經(jīng)驗(yàn)

在進(jìn)公司之前我們通常只是通過簡單的文字概述來了解一個(gè)公司,要想真的徹底了解一個(gè)公司真的只有進(jìn)去了之后才知道,那么如果我們剛?cè)ヒ粋€(gè)新

在進(jìn)公司之前我們通常只是通過簡單的文字概述來了解一個(gè)公司,要想真的徹底了解一個(gè)公司真的只有進(jìn)去了之后才知道,那么如果我們剛?cè)ヒ粋€(gè)新公司如何快速了解判斷該公司是否靠譜呢

觀察員工工作狀態(tài)

進(jìn)入一個(gè)新公司,首先我們能看到的是工作環(huán)境,進(jìn)入一個(gè)公司之后我們首先就要了解員工每天真實(shí)的工作狀態(tài),如果員工每天工作懶散,上班時(shí)間玩手機(jī)做一些其他的事情,或者員工之間無任何交流,氛圍異常嚴(yán)肅,這些我們都要注意

核實(shí)工資待遇是否真實(shí)

有時(shí)候面試的時(shí)候工資待遇問的清清楚楚,結(jié)果和實(shí)際情況不符,如果不想工資一兩月才知道工資待遇不實(shí),可以咨詢老員工,最好是發(fā)過工資,工資至少半年以上的員工,詢問工資待遇是否真實(shí),確定真實(shí)才好放心

工作內(nèi)容是否匹配

有很多公司,面試的時(shí)候說好的是這個(gè)職位,結(jié)果進(jìn)去,又說先讓你干別的職位事情,到時(shí)候在調(diào)整,結(jié)果是往往不會(huì)調(diào)整,就是打著別的職位幌子來讓你做另一個(gè)職位的事情,這種明顯就是騙局,千萬不要相信

看員工的流動(dòng)率

一個(gè)正常的公司,除去銷售等流動(dòng)率大的職位,如果核心的職位流動(dòng)率還很大,或者公司最老的員工都走了,只剩下全都不滿一年的員工,這個(gè)時(shí)候就要注意,公司是否存在某些問題,少部分的選擇可能不能證明什么,但是大多數(shù)人都這樣做,說明確實(shí)有原因,找到這個(gè)原因

關(guān)鍵詞: 公司是否靠譜

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