一次性撫恤金的計(jì)算方法 一次性撫恤金介紹

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國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的基本工資和崗位津貼按北京工資增長(zhǎng)機(jī)制發(fā)放。其中，公務(wù)員的基本工資是指基本工資、工齡工資、等級(jí)工資和崗位工資之和；技術(shù)工人的基本工資是指按照國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)算的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和獎(jiǎng)金之和；普通職工的基本工資是指按照國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)算的崗位工資和獎(jiǎng)金之和。

退休人員中，1993年10月1日以后退休的為本人退休時(shí)上述工資和工作補(bǔ)貼之和，退休費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加，生活津貼按北京退休費(fèi)用的增長(zhǎng)機(jī)制增加，1993年9月30日以前退休人員按退休時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資之和，退休后增加的退休費(fèi)用和生活津貼按北京退休費(fèi)用增長(zhǎng)機(jī)制增加。

次性撫恤金的計(jì)算方法

《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》第39條規(guī)定：“供養(yǎng)父母的撫恤金，按照企業(yè)職工工資的一定比例支付給正在上學(xué)的且無(wú)勞動(dòng)教育能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月40％，其他親屬每月30％，老人或孤兒每月10％。核定的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不應(yīng)高于因公死亡工人的工資。

根據(jù)關(guān)于死于工作的職工的家屬撫養(yǎng)范圍的規(guī)定，死于工作的職工的家屬是指其配偶、子女、父母、祖父母、孫子女、孫子女、兄弟姐妹等。同時(shí)，該規(guī)定進(jìn)行規(guī)定了上述研究人員可以申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件。根據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)親屬的不同身份，計(jì)算供養(yǎng)親屬撫恤金的補(bǔ)償金額有不同的標(biāo)準(zhǔn)，核定的供養(yǎng)親屬撫恤金的總額以因工死亡的勞動(dòng)者的工資為限，不得高于工資。

死者所在單位對(duì)撫恤金支付對(duì)象有規(guī)定的，按規(guī)定辦理；對(duì)給沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)由近親屬分擔(dān)。當(dāng)事人要求的養(yǎng)老金分割在法律上是對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的分析。

近親屬主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母和孫子女。養(yǎng)老金雖然不屬于遺產(chǎn)，但會(huì)按照繼承人的順序分配，配偶、父母和子女為第一順序，其他人員為第二順序。如果第一順序沒(méi)有人員，養(yǎng)老金將在第二順序的人員中分配。

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關(guān)鍵詞： 撫恤金