字節(jié)取消大小周后降薪了？這又是一個陷入死循環(huán)的問題

2014年左右“996工作制”開始流行起來，被譽為新時代的互聯(lián)網(wǎng)精神。在程序員圈子里流行的代碼托管平臺GitHub上，有人啟動了一個名為“996ICU”的項目，旨在抨擊互聯(lián)網(wǎng)工作人員“上班996、住院ICU”的現(xiàn)象。在項目啟動后的短短幾天內(nèi)就獲得了18萬名程序員的關(guān)注，大家爭先恐后地曝光自己公司的加班情況，其中包括華為、阿里巴巴、京東、大疆、字節(jié)跳動……一家家大型互聯(lián)網(wǎng)公司赫然在列。

2019年，互聯(lián)網(wǎng)員工又一次抱怨“996”工作時長，“996”再一次成為網(wǎng)絡(luò)熱詞，當時一些知名企業(yè)家都表達了自己的立場。在阿里的內(nèi)部交流中，馬云說了一句“名留千史”的話：“能做到996是我們這些人修來的福報……”。到目前為止，馬云一直是12x12以上。

此言論一出立即引發(fā)了全網(wǎng)熱議，許多企業(yè)家都力挺馬云的說法，比如劉強東表示他創(chuàng)業(yè)初期是8116 + 8，從早上8點到晚上11點，每周工作6天，第七天工作8個小時，并稱混日子的不是自己兄弟。

但近日，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例。許多行業(yè)企業(yè)中普遍存在的“996”工作制度已經(jīng)構(gòu)成了實際的違法行為。這樣一來阿里巴巴董事長馬云提出的“996是福報”言論，在法律實踐下不攻自破。

“996”是什么?職場人士都知道，“996工作制”指的是早9點、晚9點工作，每周工作6天，這是用人單位中最常見的加班形式。那在人社部和最高法叫停之前“996”在日常生活中有

當你打開招聘網(wǎng)站時就會發(fā)現(xiàn)“996”集中出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)和崗位中，很多企業(yè)會在招聘頁面上特別標注“單休”或“大小周工作制”。其余實行雙休日的企業(yè)則會以更醒目的方式將“雙休”添加到公司福利欄的重要位置。

“996”這看似一個簡單的數(shù)字，卻代表了無數(shù)打工人的辛酸史，許多人想當然地認為，所有90后都會對這種工作制度持否定和排斥的態(tài)度，但根據(jù)很多調(diào)查報告得出的結(jié)論卻是一個截然不同的結(jié)果——超過50%的90后不排斥甚至欣然接受“996工作制”。

現(xiàn)在的年輕人肩上扛的是家庭，前面拉的是KPI，后面背著的是買房買車……進而就陷入了一個惡性循環(huán)中：年輕人工作壓力大，產(chǎn)生不愿結(jié)婚生子的想法，而不結(jié)婚不生孩子逐漸就會導致社會老齡化。老齡化社會到來后，社會消費支出主要集中在老年人保健產(chǎn)品上，這將導致經(jīng)濟結(jié)構(gòu)失衡，甚至各行業(yè)的產(chǎn)能退化。

在6月初，各大互聯(lián)網(wǎng)公司關(guān)于“是否取消大小周”的討論不絕于耳。“大小周”的上班方式是指這一周上班5天，下一周上班6天，如此反復。字節(jié)跳動是互聯(lián)網(wǎng)公司中實施大小周工作制的“先驅(qū)”。

6月11日，騰訊率先宣布試點強制6點下班，騰訊光子工作室提出取消大小周。

6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

7月9日，字節(jié)跳動公司宣布將于8月1日取消大小周的工作安排。如果團隊需要加班可以在系統(tǒng)上提交申請。

7月14日，美團旗下社區(qū)團購業(yè)務(wù)“美團優(yōu)選”發(fā)出通知，取消“大小周”。

字節(jié)跳動取消大小周的加班制度卻并沒有讓員工開心起來，通俗來說取消大小周就意味著變相的減薪，對于字節(jié)跳動這樣的公司來說“996”的加班費是非常高的，有網(wǎng)友爆料稱，字節(jié)跳動取消大小周后的首個發(fā)薪日員工工資普遍下降了17%。

事實上在之前關(guān)于“取消大小周”調(diào)查中，三分之一的員工就投了反對票，不少員工曬出了自己可能面臨的損失，從每月兩三千到幾萬不等。一位剛跳槽加入字節(jié)跳動的員工表示，如果取消大小周工作制，他每年的加班費至少會少10萬元。

更還有大廠員工哭訴：如果取消大小周還不加薪的話都窮的揭不開鍋了，沒有了每天6000元的加班費，連北京的房貸都還不起。然而在取消了大小周工作制度后，字節(jié)跳動并沒有宣布對這些員工的補償方案。

字節(jié)跳動工資的普降輿論信息迅速發(fā)酵，站在了風口浪尖，為什么它會引起如此強烈的反應(yīng)呢?原因其實很簡單。

據(jù)悉在取消大小周后，上述部分互聯(lián)網(wǎng)公司將其改而執(zhí)行員工可按需加班獲得相應(yīng)加班費用，還有一些則仍保持原工資水準不變。例如BOSS直聘表示在恢復雙休日后，員工工資中的“周末加班費”仍然正常發(fā)放，工資總額保持不變。據(jù)報道，“周末加班費”約占BOSS直聘員工年薪的20%，而字節(jié)跳動的做法是直接取消了加班和加班費。

“996”成為一種習慣，當員工將加班工資默認為正常工資的一部分時，就會產(chǎn)生“損失厭惡心理”。加班工資按說應(yīng)屬于非正常工資的一部分，當加班成為了和正常工作一樣的工作習慣時，很多員工理所當然會覺得加班費是自己正常工資的一部分。

這個問題其實是由于發(fā)展不平衡和不規(guī)律造成的，貧富差距的拉大是因為高收入人群數(shù)量越來越多。因此，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)和解決這個問題還為時不晚，但是對于那些已經(jīng)享受了高回報的人來說，誰來為他們解決房貸和車貸的問題呢?這又是一個陷入死循環(huán)的問題。

加班文化似乎正在消退，但“996”會成為過去式嗎?誰也不知道。但可以肯定的是近年來隨著90后的年輕一代進入職場，職場氛圍正在慢慢改變，企業(yè)的管理模式必須與時俱進，否則很容易出現(xiàn)問題。以往流行的狼文化和競爭機制不再成為主流，需要更加人性化的管理模式來推動整個企業(yè)向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 字節(jié)取消大小周后降薪了 996的加班費 損失厭惡心理