當(dāng)前要聞：谷歌加入裁員潮，Alphabet旗下生命科學(xué)部門Verily超200人被裁

全球科技裁員潮下，谷歌，也頂不住了。

據(jù)多家媒體報道，谷歌母公司 Alphabet 已經(jīng)確認(rèn)，公司生命科學(xué)部門Verily裁員15%，涉及程序和流程運(yùn)營崗位，總計裁員超過200人。

Verily在1月11日發(fā)公告確認(rèn)裁員，并公布了公司內(nèi)部人員架構(gòu)和業(yè)務(wù)項目的調(diào)整方案。

(相關(guān)資料圖)

公告原文：https://verily.com/blog/one-verily-forward/

公告稱：「我們正在做出改變，完善我們的戰(zhàn)略，優(yōu)先考慮我們的產(chǎn)品組合，并簡化運(yùn)營模式，"Verily的首席執(zhí)行官Stephen Gillett在帖子中說?！肝覀儗⒁愿嗟馁Y源推進(jìn)更少的舉措。」

Gillett說，公司還將停止Verily Value Suite（一項醫(yī)療軟件計劃），撤掉一些早期產(chǎn)品，如用于送藥的微型針頭。

他說，這些被砍掉的項目部分員工將被重新分配到其他團(tuán)隊，而其他人將會離開Verily。

至此，谷歌加入了大批其他科技巨頭的裁員行列。這些巨頭在全球經(jīng)濟(jì)不景氣和通貨膨脹飆升的情況下，此前已經(jīng)大幅縮減了員工隊伍。

Meta、Twitter和Amazon等科技巨頭都已經(jīng)進(jìn)行了規(guī)模不等的大裁員。

去年10月，Twitter在馬斯克收購后立即裁員50%，約3700人，并解散董事會，之前的高管幾乎全部走人。

11月，Meta宣布裁員11000人，占員工總數(shù)的13%，這是該公司2004年成立以來最大規(guī)模的裁員。扎克伯格在全員公告中神情落寞，并承認(rèn)公司最近一年的發(fā)展困難主要是自己的責(zé)任。

12月，亞馬遜曝出裁員消息，規(guī)模更是不斷增加。先是1萬人，后來增加到1.7萬。前幾日，CEO安迪·賈西在全員信中確認(rèn)，此次裁員會有1.8萬員工受到影響。

根據(jù)人力資源咨詢公司Challenger Gray & Christmas的數(shù)據(jù)，到目前為止，2022年裁員最多的就是科技行業(yè)。全年裁員97171人，與前一年相比增長了649%。

Alphabet兩家子公司同時裁員

據(jù)華爾街日報消息，原Google X生命科學(xué)部門，同時也是谷歌母公司Alphabet的醫(yī)療保健部門——Verily Life Sciences計劃裁員200多名員工，這是繼科技大廠裁員潮后Alphabet的首次大規(guī)模裁員。

CEO斯蒂芬·吉列 (Stephen Gillett) 周三在給員工的電子郵件中表示，此次裁員將影響Verily總共1600 名員工中約15%的職位，同時公司將停止開發(fā)Verily Value Suite醫(yī)療軟件程序和幾款處于早期階段的產(chǎn)品。

吉列在電子郵件中要求員工在本周剩余時間里在家遠(yuǎn)程辦公，因為Verily的實體辦公室將在周四和周五關(guān)閉。

該公司表示，將在「未來幾周和幾個月」提供遣散費和再就業(yè)服務(wù)，但尚未提供細(xì)節(jié)。

吉列在電子郵件中寫道:

我們不能什么都做，公司不得不做出一些艱難的選擇，另外公司將于1月18日召開全體會議，更詳細(xì)地解釋這些變化。

Verily主要的業(yè)務(wù)體系是通過其母公司Alphabet提供的技術(shù)和數(shù)據(jù)支持，從而為用戶提供精準(zhǔn)有效的醫(yī)療建議和醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品。

它們家的產(chǎn)品還包括可穿戴式血糖監(jiān)測儀、數(shù)據(jù)驅(qū)動的個性化慢性病護(hù)理方法、自動化視網(wǎng)膜篩查服務(wù)等。

總之突出一個高科技健康護(hù)理。

Verily最近還準(zhǔn)備開發(fā)一系列側(cè)重于將數(shù)據(jù)和技術(shù)應(yīng)用于患者治療的醫(yī)療保健項目，包括一個虛擬糖尿病診所和一個連接受試者與臨床實驗的在線項目。

不過隨著這次裁員消息的流出，這些項目大概也要被「優(yōu)化精簡」了。

Verily最初被稱為Google Life Sciences，是Alphabet旗下除Google之外最大的企業(yè)之一，隸屬于被稱為「Other Bets」的公司集團(tuán)。

截至去年9月底，Alphabet擁有超過18萬名員工。

Verily希望削減曾經(jīng)龐大的項目數(shù)量，包括醫(yī)療保險和蚊子繁殖，大量項目堆積無法推進(jìn)，已經(jīng)成為公司面臨的最大問題。

這次重組表明，試圖打入醫(yī)療保健行業(yè)的大型科技公司仍然面臨重重困難。

在發(fā)給員工的電子郵件中，Gillett表示Verily將主要關(guān)注與研究和護(hù)理相關(guān)的產(chǎn)品，同時將更多決策集中在中央領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊而不是單個團(tuán)隊。

值得一提的是，吉列本月剛剛接任Verily CEO，接替調(diào)任執(zhí)行董事長的遺傳學(xué)家安迪·康拉德 (Andy Conrad)，他表示：

進(jìn)入Verily的下一階段，我們正加倍努力實現(xiàn)我們的目標(biāo)，這個目標(biāo)是最終在精準(zhǔn)健康的所有領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)，我們將通過縮小科研與護(hù)理間的差距來實現(xiàn)這一點。

無獨有偶，同樣在周三，Alphabet的另一家子公司Intrinsic同樣宣布了裁員計劃。

Intrinsic曾是Alphabet登月項目中的一個機(jī)器人項目，于2021年正式獨立成為Alphabet子公司，主要研究機(jī)器人軟件和人工智能。

Intrinsic周三稱，該公司做出了解雇一些團(tuán)隊成員的艱難決定。

Intrinsic發(fā)言人在一份聲明中表示，這一決定是根據(jù)Intrinsic優(yōu)先事項的變化和長期戰(zhàn)略方向做出的，這將確保公司更有效地分配資源。

谷歌的同行最近紛紛裁員，以應(yīng)對不斷惡化的經(jīng)濟(jì)狀況和在線廣告的下滑。

Alphabet 的其他業(yè)務(wù)16億美元的運(yùn)營虧損，而去年第三季度的收入為2.09億美元，主要來自醫(yī)療技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的銷售。

績效考評突然收緊，谷歌裁員早有預(yù)兆

根據(jù)去年年底CNBC的消息，在2023年開始的新績效評估系統(tǒng)下，更多的谷歌員工將面臨低績效評級的風(fēng)險，而達(dá)到高績效的員工則會減少。

強(qiáng)制績效低分，下一步懂得都懂。

在最近的一次谷歌全體員工會議和上周的一次單獨演講中，谷歌高管介紹了新的績效評估程序的更多細(xì)節(jié)。

在新系統(tǒng)下，谷歌估計有6%的全職員工將會面臨低績效評級，而以前只有2%，這部分員工有更大的可能進(jìn)入所謂「需要改進(jìn)」的低績效范圍。

同時，獲得高績效也將比以前更困難。在新標(biāo)準(zhǔn)下，獲得最高兩檔績效的員工比例將由27%降至22%。

舉例來說，為了獲得最高績效評級「變革性影響」，員工必須「實現(xiàn)了近乎不可能的目標(biāo)」，并且做出「超出他人想象」的重大貢獻(xiàn)。

這個績效評估的新程序被稱為谷歌審查和發(fā)展（GRAD）計劃。

據(jù)CNBC最近報道，去年年底，谷歌員工紛紛抱怨GRAD的程序和技術(shù)問題，因為擔(dān)心自己的績效不會被準(zhǔn)確評級。

最近科技行業(yè)的裁員潮加劇了這種焦慮。雖然谷歌到目前為止還沒有進(jìn)行Meta這樣的大范圍裁員，但員工們已經(jīng)開始擔(dān)心，裁員的到來只是時間問題。

在12月的一次全體員工會議上，員工們對高管們表示了失望，他們長期以來一直吹噓公司的透明度高，但對有關(guān)具體裁員消息的問題，尤其是要裁多少人的問題一直沒有明確答案。

一些員工認(rèn)為，新的績效評估系統(tǒng)可能是公司要削減員工人數(shù)的一種預(yù)備手段。

自去年下半年以來，「裁員人數(shù)」這個問題一直是員工關(guān)注的熱門話題。

谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)在9月發(fā)現(xiàn)自己處于不利的輿論形勢下，因為他是被迫解釋公司在多年的超速增長后的立場變化的。

高管們當(dāng)時說，會有小規(guī)模的裁員，不排除裁員的可能。

而在11月，一些員工在一次全體員工會議上要求澄清高管們圍繞員工人數(shù)的計劃，甚至詢問，谷歌在2022年第三季度的員工人數(shù)同比增長了24%，這是不是屬于對公司員工人數(shù)的管理不當(dāng)。

很簡單，既然說要裁員，怎么還在大量招人？

截至2022年第三季度，谷歌一共雇用了186779名全職員工，外包合同工的數(shù)量也差不多是這個數(shù)字。

全體員工大會，谷歌高管飽受圍攻

根據(jù)CNBC獲得的會議音頻，在該公司12月8日舉行的最近一次全體員工會議上，許多熱門問題中都提到了年終績效評估的壓力。一些員工認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)層在處理員工人數(shù)方面的問題上不夠透明。

比如說，管理層突然給中層管理人員發(fā)通知，要求他們對一部分手下員工強(qiáng)制要求認(rèn)可低績效。這種「突然襲擊」式的政策變動，引發(fā)了很多員工的不滿。

「很多類似要求的通知似乎都是最后一刻發(fā)過來的，造成了很多困擾和憤怒。」另一位員工問道。「只有兩周的時間來糾正方向，這怎么會得到什么有用的反饋？如何防止這種情況在未來發(fā)生？」

「這個過程很混亂，越來越成為員工的壓力和焦慮的原因，特別是考慮到目前的經(jīng)濟(jì)形勢和圍繞裁員的傳言，尤其加劇了這種焦慮」，另一個熱門員工問題中這樣說。

本月早些時候，CNBC報道說，一些員工開始收到「Support Check」，這往往與年底最后期限前的最后幾天的業(yè)績評級有關(guān)。他們還說，高管們在最后幾天改變了評級程序。

谷歌的首席人事官菲奧娜-西科尼(Fiona Cicconi)承認(rèn)這種做法存在不妥，在最近的一次全體員工會議上，她簡要承認(rèn)了GRAD中存在的問題。

「在審查周期的最后進(jìn)行這類規(guī)則變動確實不夠理想，我們知道人們需要時間來吸收反饋并采取行動。Cicconi承認(rèn)，谷歌人應(yīng)該有足夠的時間來糾正方向。

一些員工還問高管，他們是否有下發(fā)了某種「配額」，將固定比例的員工安排進(jìn)較低的業(yè)績評分類別中，以方便在2023年削減員工數(shù)量。

高管們否認(rèn)了這種猜測，但似乎并沒有說服員工。

還有一個問題要求公司澄清關(guān)于裁員的傳聞。

「整個行業(yè)的裁員一直是影響員工們的一個話題，這個問題提高了工作中的壓力、焦慮和倦怠情緒，在這個問題上沒有任何官方消息，這引起了更多的擔(dān)憂。公司什么時候會解決這個問題？」

但高管們基本上回避了直接回答這些問題。CEO皮查伊一直說他「不知道未來會發(fā)生什么」。

他表示，「我們一直在努力做的是，試圖優(yōu)先考慮我們可以做的事情，這樣我們就能更好地抵御風(fēng)暴，無論未來會發(fā)生什么，我們真的不知道未來會發(fā)生什么。

所以不幸的是，我不能做出前瞻性的承諾。但作為一個公司，我們在過去的六到七個月里一直在計劃做所有艱苦的工作，試圖盡可能地通過這種方式來應(yīng)對。這就是我現(xiàn)在所能說的?！?/p>

現(xiàn)在看來，等了半年多，谷歌裁員的「另一只鞋子」，終于落下來了。

這是否只是個開始，后續(xù)是否會有更多的裁員「大刀」落下，我們拭目以待。

參考資料：

https://www.theinformation.com/articles/alphabets-verily-lays-off-staff?rc=epv9gi

https://www.cnbc.com/2023/01/11/alphabet-to-cut-staff-of-health-sciences-unit-verily-by-15percent.html

https://www.foxbusiness.com/technology/alphabet-unit-verily-trim-200-jobs

關(guān)鍵詞： 電子郵件 生命科學(xué)