當前快看:競業(yè)限制條款不只是單方限制
【資料圖】
原標題:競業(yè)限制條款不只是單方限制
一些企業(yè)在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時,往往注重自身的權利而免除向勞動者支付競業(yè)限制補償金的責任,或者不按約定支付競業(yè)限制補償金。那么,勞動者對這種侵犯其合法權益的行為該如何應對呢?
【案例】 2年前,谷某進入某公司從事主播崗位工作,雙方簽訂了勞動合同以及競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議中載明:谷某從公司離職后的2年內,不得到本地生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職相關崗位,并保守公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關的內容,若有違反,應支付違約金12萬元。谷某后來以身體欠佳為由從公司離職,接著就進入另一家企業(yè)從事主播工作。公司認為,谷某違反競業(yè)限制協(xié)議,要求其支付違約金12萬元。谷某認為,按該競業(yè)限制協(xié)議,公司無義務向其支付補償金,自己卻要履行競業(yè)限制義務,這顯然不公平。
【評析】 勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?!睋?jù)此,一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議,不僅要依法明確競業(yè)期限、地域等,而且要對競業(yè)限制補償作出約定。勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定:“下列勞動合同無效或者部分無效……(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的……”本案中,公司在與谷某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中只約定谷某負有競業(yè)限制義務,卻未約定向谷某支付補償金,顯然是免除了自己的法定責任,排除谷某的權利,故該份競業(yè)限制協(xié)議應屬無效。相應地,公司無權要求谷某支付違約金。
【案例】 馬某于2020年8月入職一家公司擔任銷售部經(jīng)理,月工資9500元。馬某入職時,公司與其簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,但對馬某離職后在競業(yè)限制期限內的經(jīng)濟補償未作約定。2022年8月,雙方的勞動合同到期未續(xù)訂。馬某從該公司離職后,進入與公司無競爭關系的企業(yè)工作,并請求公司按月支付其補償金,結果公司以雙方并無此項約定為由予以拒絕。
【評析】 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院應予支持?!薄扒翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付?!?/p>
本案中,馬某離職后履行了競業(yè)限制義務,依照上述規(guī)定,其有權要求公司按法定的最低標準按月支付給經(jīng)濟補償金。
【案例】 2020年3月10日,華某被某公司任命為技術部經(jīng)理,同時,雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,其中約定:華某從公司離職后,公司按月支付經(jīng)濟補償4500元;華某若違反競業(yè)限制協(xié)議,須向公司支付10萬元人民幣作為賠償。2022年5月雙方協(xié)商解除勞動合同后,華某選擇在家休整,但公司一直拒絕支付其經(jīng)濟補償。據(jù)此,華某認為其競業(yè)限制義務應自動解除。
【評析】 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致3個月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。”據(jù)此,勞動者對競業(yè)限制協(xié)議享有解除權。但是,在行使解除權之前,競業(yè)限制協(xié)議對雙方仍具約束力,勞動者若違反競業(yè)限制約定,將要承擔支付違約金等法律后果。
本案中,華某自2022年5月離職后的3個多月內一直在履行競業(yè)限制義務,而公司一直拒付經(jīng)濟補償,故華某享有解除權,即可以通過申請勞動仲裁或提起訴訟的途徑,來解除雙方的競業(yè)限制協(xié)議,從而獲得“自由身”。(潘法)
關鍵詞: 競業(yè)限制 經(jīng)濟補償 勞動合同 用人單位 違反競業(yè)限制
責任編輯:hnmd004
- 當前快看:競業(yè)限制條款不只是單方限制2022-09-28
- 廣州月嫂工資多少?廣州最好的月嫂工資多少2022-09-28
- 長江實業(yè)全新超甲級商業(yè)地標 長江集團中心2022-09-28
- 支付寶余額寶凍結的金額怎么拿出來?支付寶2022-09-28
- 專家建議晚上10點到11點睡覺 女子裸睡的風險2022-09-28
- 全球觀天下!工行福州分行開啟全省“帶押過2022-09-28
- 世界觀察:工行溫嶺支行三舉措整改網(wǎng)點問題2022-09-28
- 天天速讀:榆林靖邊:走好振興路,百姓日子2022-09-28
- 今日熱門!9月27日國內黃金期貨漲0.01%2022-09-28
- 環(huán)球最資訊丨北交所27家公司推出股份回購計2022-09-28
- 鑫里程:深耕行業(yè),賦能食品包裝2022-09-28
- 碟滋味“素醬”來襲,好吃就是硬道理!2022-09-28
- 佳味添成:天然、低糖、個性化需求,飲料行2022-09-28
- 美團外賣崩了是怎么回事?美團商家給外賣差2022-09-28
- 中國婦幼保健協(xié)會與全國專家及秋田滿滿品牌2022-09-28
- 全球反美國家名單 世界十大反美陣營2022-09-28
- 立陶宛國家簡介 立陶宛欠中國國債不?2022-09-28
- 當前速遞!成都銀行信用卡取現(xiàn)方法是什么?2022-09-28
- 觀熱點:哪些信用卡有收藏價值?2022-09-28
- 全球看熱訊:快速網(wǎng)申信用卡技巧有哪些?滿2022-09-28
- 全球觀速訊丨中信銀行理財寶卡增值服務有哪2022-09-28
- 即時焦點:廣州信用卡提現(xiàn)方式有哪些?廣州2022-09-28
- 環(huán)球消息!女人花卡是什么卡?民生女人花信2022-09-28
- 熱點在線丨信用卡取現(xiàn)和刷卡是不是差不多呢2022-09-28
- 每日熱文:中國工商銀行個人網(wǎng)上銀行登錄密2022-09-28
- 天天熱文:交通銀行信用卡怎么辦理?交通銀2022-09-28
- 每日速訊:招商銀行信用卡怎么分期買手機?2022-09-28
- 270歐元等于多少人民幣?290歐元相當于人民2022-09-28
- 美特斯邦威是哪個國家的牌子?美特斯邦威和2022-09-28
- 電腦錄音軟件哪個好?臺式電腦如何錄音?2022-09-28