環(huán)球快看點(diǎn)丨退休后再就業(yè),工資翻倍
老年人再就業(yè),能夠獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)是一方面,更重要的是,他們回歸工作后,有身份認(rèn)同感,被認(rèn)可被尊重,更能夠?qū)崿F(xiàn)個人價(jià)值,獲得精神上的滿足感。
編者按:本文來自微信公眾號深燃(shenrancaijing)原創(chuàng) ,作者:唐亞華,編輯:沐風(fēng),創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
59歲的栗榮在北京、深圳等城市先后從事過設(shè)計(jì)和房地產(chǎn)工作。幾年前到了退休年齡,衣食無憂的她沒有去過養(yǎng)老生活,而是在積極尋找有潛力的機(jī)會。
(資料圖)
應(yīng)朋友邀請,她在兩年前加入了一個三線城市的康養(yǎng)項(xiàng)目做高管,年薪30萬,這個收入比她退休前幾乎翻了一番。
“在我看來,康養(yǎng)是一個將來幾乎能超過房地產(chǎn)市場規(guī)模的行業(yè),能從頭參與這個領(lǐng)域項(xiàng)目的籌建到落地,我感覺自己做的事更有意義了。”栗榮說。
像栗榮這樣退休后再就業(yè)的老年人不少。
現(xiàn)象背后,一個原因是如今老年人數(shù)量越來越多,有數(shù)據(jù)顯示,截至2021年,中國60歲及以上人口逾2.67億,占全國人口總數(shù)的18.9%,其中60歲到69歲的老年人口占60歲及以上老年人口的一半以上。
另外,隨著醫(yī)療水平的進(jìn)步,大多數(shù)退休的老年人保持著不錯的身體素質(zhì),他們中不少人有強(qiáng)烈的工作意愿和能力。
政策也在引導(dǎo)。8月24日,中國老年人才網(wǎng)上線,僅僅在兩天時間里,5000多名求職者、100多家企業(yè)注冊,麥當(dāng)勞還因?yàn)檎衅竿诵萋殕T上了熱搜。
老年人再就業(yè),能夠獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)是一方面,更重要的是,他們回歸工作后,有身份認(rèn)同感,被認(rèn)可被尊重,更能夠?qū)崿F(xiàn)個人價(jià)值,獲得精神上的滿足感。
但家庭需要、崗位不匹配等問題,也在困擾老年人再就業(yè)。即使如此,多位受訪者表示,在身體允許的條件下,他們愿意一直工作。
退休之后,工資翻倍2013年,55歲的注冊會計(jì)師程湘走出了自己“北漂”的第一步。
在這之前,程湘一直在湖北某三線城市從事財(cái)務(wù)工作,在臨近退休的時候,北京的一家公司要招一位年紀(jì)稍大、經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)總監(jiān)。經(jīng)朋友介紹,該公司找到了程湘并邀請她加入。
考慮到自己的獨(dú)生女在北京工作生活,為了跟孩子離得近一點(diǎn),程湘開始考慮“北漂”。
簡單的電話溝通后,對方讓她做一份簡歷,并來北京面試。“我當(dāng)時有點(diǎn)排斥,覺得自己干了一輩子,大家對我的評價(jià)還不錯,現(xiàn)在突然要等著被挑選,有點(diǎn)打退堂鼓?!焙髞恚胰伺笥褎裾f她,找工作流程都是這樣,她才接受了。
簡單做了簡歷,面試過后,工作就定下來了。這家公司給出的工資是7800元,差不多是程湘當(dāng)時退休工資的兩倍。
老年人做“北漂”,遇上的第一大攔路虎就是通勤。剛?cè)肼殨r,公司還位于郊區(qū),“我在老家上班走路不到10分鐘就到了,中午能回家吃飯,睡個午覺。來了北京后,每天早上6點(diǎn)起床,倒三次地鐵,早上8點(diǎn)半到達(dá)公司班車的集合點(diǎn),再去公司,上下班要花4個小時在路上,晚上8點(diǎn)多才能到家。”
沒有過這種經(jīng)歷的程湘一度非常崩潰。一個月后,她實(shí)在扛不住這個辛苦,投簡歷給幾家招人的會計(jì)事務(wù)所。沒想到順利通過了其中一家的面試,對方還開出12000元的薪資。唯一的問題是需要經(jīng)常去外地出差,后來她考慮到來北京就是想跟女兒在一起生活,就放棄了。
還好公司表示三個月后就會搬到市區(qū),跟同事們相處也很融洽,她就留下來了。但公司搬家后,程湘上班也要倒一次地鐵,花1個小時。
另外一大難題是,她對電腦和互聯(lián)網(wǎng)不熟悉,需要重新學(xué)習(xí)。工作期間她學(xué)了做PPT,參與了公司的網(wǎng)站搭建?!耙郧拔业墓ぷ髁鞒瘫容^固定,手下也有人幫忙,剛到這里時都不知道問誰,我就自己硬著頭皮在那兒琢磨?!焙迷诮?jīng)過一段時間的突擊學(xué)習(xí),她適應(yīng)了新的工作,并在半年后獲得了漲薪。
59歲的栗榮則通過反向“下沉”,實(shí)現(xiàn)了退休后收入翻倍。
她是土木工程專業(yè)畢業(yè),后來出國留學(xué)又拿到了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)學(xué)位,在設(shè)計(jì)院和房地產(chǎn)公司都待過,在房屋建設(shè)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、運(yùn)營管理方面都有涉獵,算是有國際視野的復(fù)合型人才。
“到了退休年齡,我覺得在一二線城市可能跟年輕人拼體、精力沒有優(yōu)勢,反而是低線城市人才比較缺,對我們來說挺適合的。”栗榮對深燃說。
位于三線城市的新工作年薪30萬,她在55歲之前的收入也不過在10萬-20萬之間。
不過,她也能接受未來收入下降,假如項(xiàng)目后續(xù)開始運(yùn)營了,可能更需要的是一個有醫(yī)學(xué)背景的人來做。她理解公司有階段性需求。
像程湘和栗榮這樣退休后再就業(yè),且把工作做得風(fēng)生水起的老年人不在少數(shù)。
婦產(chǎn)科醫(yī)生棠靜今年59歲了,她在2017年退休的時候,就有私立醫(yī)院來找,待遇在20萬年薪左右,比公立醫(yī)院高出很多,但她沒有去,而是接受了自己所在醫(yī)院的返聘,除去退休金,月薪還有7000元左右。
66歲的周群,已經(jīng)在北京某保險(xiǎn)公司上班四年多了。她從企業(yè)退休后帶了幾年孫子,休息了六七年,小孩長大一點(diǎn)后她又覺得在家無聊了。自從四年前給自己買保險(xiǎn)了解了行業(yè)后,就開始從事這一行。慢慢的就把賣保險(xiǎn)當(dāng)成第二職業(yè)了。現(xiàn)在她的平均月收入有3000元。
即使這個年齡了,周群每天早晨都堅(jiān)持去公司開早會,因?yàn)椴唤o自己設(shè)定太高的目標(biāo),想要保持基礎(chǔ)線,她的壓力并不算太大。
不同年齡,不同行業(yè)的中老年人,退休后正在積極投入新崗位,繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。
老年人沉迷再就業(yè)大多數(shù)人想象中的退休生活,是愜意地喝喝茶、旅旅游,去公園里鍛煉身體,開發(fā)畫畫、書法、攝影等業(yè)余愛好,而不是繼續(xù)從事干了一輩子的工作。
事實(shí)上,很多老年人不這么認(rèn)為。首先是經(jīng)濟(jì)回報(bào),栗榮說,“對我來講,雖然衣食無憂,但再賺一些錢,不管將來在經(jīng)濟(jì)上幫幫孩子,還是讓自己過得更舒服一點(diǎn),都很有必要?!?/p>
另外,更多人看重工作帶來的個人成就感和滿足感。
栗榮注意到,自己的很多同學(xué)親戚退休后,徹底休息,游山玩水,但大多數(shù)人在一年多之后就覺得枯燥和空虛。就像馬斯洛需求層次理論一樣,大多數(shù)人不光是有衣食生活方面的需求,不僅僅是覺得休閑娛樂就是幸福,還渴望被需要,希望有個人價(jià)值感?!坝X得自己還有用,這一點(diǎn)對我們來說很重要,如果一個人精神上沒有任何寄托,跟社會剝離、脫節(jié)了,人反而老得很快?!?/p>
她選擇了康養(yǎng)行業(yè),這是一個極具挑戰(zhàn)性的行業(yè),有前景但現(xiàn)在還在起步期?!皩ξ襾碇v從頭到尾參加了一個項(xiàng)目,也是有益的經(jīng)驗(yàn)。我參與了目前項(xiàng)目的戶型設(shè)計(jì),現(xiàn)在到了裝修和設(shè)備考察階段,未來還要對外招商?!痹谒磥?,參與并做成某件事,帶來的意義非凡。
栗榮認(rèn)為,“像我這樣的年齡,只有不停奔跑,才能站在原地。如果我原地不動,得到的東西可能會越來越少。要么退休在家,要么在一個單位任職時不追求進(jìn)步,根本就干不過三四十歲的人。”
程湘來北京工作最開心的就是,那幾年公司的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)做得不錯,和同事們相處得也很開心,大家中午經(jīng)常一起出去吃飯、去河邊遛彎,交流起來沒有障礙?!澳贻p人挺有心的,每年他們都會給我訂蛋糕準(zhǔn)備生日驚喜,我覺得很感動。還有同事結(jié)婚時,請我當(dāng)證婚人?!?/p>
周群之所以愿意繼續(xù)留在工作崗位上,也是因?yàn)楣镜钠髽I(yè)文化特別好,“我不明白的工作,同事們都會給我講解,經(jīng)常遇到下雨,主管就跟助理說,‘給周姐打個車’或‘我順路把你捎回去’?!?/p>
她每天堅(jiān)持開早會,四年多堅(jiān)守行業(yè),成了公司年輕人的“榜樣”,這讓她成就感倍增。
公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟周群說,“別有壓力,你來到這兒就給年輕人做了很好的示范”。保險(xiǎn)行業(yè)人員流失率很高,“我一直在,并且時不時還出單,大家經(jīng)常說‘周姐這么大歲數(shù)了,還在堅(jiān)持,年輕人有什么理由不堅(jiān)持,向周姐學(xué)習(xí)’。”
有時候她看到同事們焦慮,也會給主管提一點(diǎn)安撫和激勵同事的建議,幾次下來效果不錯?!拔矣X得也是因?yàn)槲疑砩系囊恍╅W光點(diǎn),以及我給同事們起到了一個好的帶頭作用,公司愿意一直留著我。未來只要公司不辭退我,我就不離開公司,起碼干到七十歲?!?/p>
多位受訪者均表示,只要身體條件允許,有崗位可干,他們愿意一直工作。
至于具體崗位,栗榮更看重是不是自己喜歡的工作內(nèi)容,同時她希望工作節(jié)奏不要太緊張,畢竟年齡大了,身體承受能力有限。棠靜給自己的規(guī)劃是,如果將來不方便給患者做手術(shù)了,還可以只出門診,她所在醫(yī)院或別的門診都有這樣的崗位。程湘計(jì)劃過些年找一些比較靈活的會計(jì)兼職,在生活和工作中做一點(diǎn)平衡。
再就業(yè)很好,但也沒那么容易對于很多人來說,再就業(yè)很美好,但沒那么容易實(shí)現(xiàn)。阻礙老年人再就業(yè)的因素有很多,需要兼顧家庭、匹配的崗位少都是擺在他們眼前的問題。
2017年,程湘再就業(yè)5年后,因外孫出生,即便公司一再挽留,她還是辭掉了工作回家?guī)鈱O?!拔以缒暌步?jīng)歷過沒人幫忙帶孩子,同時要上班的難處,我能理解年輕人在這面的無奈,所以即使很舍不得這份工作,我還是選擇了辭職?!?/p>
棠靜如今還在繼續(xù)工作和幫女兒帶孩子的糾結(jié)中拉扯。
棠靜2017年退休后一直工作到2021年4月,女兒家的保姆因?yàn)樾劫Y等問題離開了崗位,外孫女急需人看護(hù),為此她跟女兒幾乎要發(fā)生矛盾了。兩相爭執(zhí)之下,最終,她跟醫(yī)院請示暫時離開崗位來到了北京。
一待就是一年多。每天早上把外孫女送到學(xué)校后,家里空蕩蕩的,她一個人常常覺得無聊,不充實(shí)。她覺得明明自己的身體還很好,就過上了“養(yǎng)老”的生活,離開自己喜歡的醫(yī)生崗位,棠靜心里很失落。
“剛離開醫(yī)院的時候,患者還不知道,我每天都能接到好多老患者打來的電話,但這么遠(yuǎn)也解決不了問題,干著急沒有用武之地。”棠靜說。
在老家做了幾十年醫(yī)生后,棠靜走到街上不時會遇到一些熟人,大家都熱情地跟她打招呼?!斑€是蠻受人尊重的,到這兒來,帶小孩的奶奶們一塊跳健身操,大家都一樣,沒人在意你是做什么的。也沒有親戚、朋友、同事,來了大城市,活動的空間反而更小了?!?/p>
她也曾經(jīng)想過在北京找一份類似的工作,但是發(fā)現(xiàn)上下班時間跟接送孩子的時間還是有沖突,很有可能兩邊都做不好,也就作罷了。
不過,她還沒有就此完全離開崗位,醫(yī)院對她不錯。去年寒假和今年暑假,棠靜回去后都在繼續(xù)上班。
觀察再就業(yè)人群不難發(fā)現(xiàn),相對來說好再就業(yè)的,一種是原單位返聘,另一種是個人有比較強(qiáng)的專業(yè)技能,比如醫(yī)生、會計(jì)、律師、教師等依賴經(jīng)驗(yàn)、資歷的職業(yè),還有一些學(xué)歷不高但耐心細(xì)致的人,能做一些保潔、保姆之類的工作。
而更多人卡在想再就業(yè)但找不到合適工作的環(huán)節(jié)。栗榮提到,社會上的絕大多數(shù)崗位還是需要55周歲以下的人來做,她的一些上過大學(xué),原本工作不錯但是沒有具體技能的同學(xué)朋友,拉不下臉去做體力活,又很難找到匹配自己的崗位,大多被迫賦閑在家。
其中職位較低的管理、行政崗位尤其難以找到新工作。“因?yàn)槠髽I(yè)招聘人需要帶來實(shí)質(zhì)上的好處,要看真本事,很多人退休前發(fā)言稿都要別人給寫,來了企業(yè)也不可能給他添個助手。”
棠靜的丈夫就是行政崗位退休,并沒有合適的相關(guān)崗位支撐他再就業(yè)。
部分行業(yè)還面臨著對老年人信任的問題。周群賣保險(xiǎn),客戶基本上都是自己的朋友和一些轉(zhuǎn)介紹,陌生開拓的比較少?!爱吘刮夷隁q大了,有的人一上來就說,你都六十多了,我要把這個保單交給你,你能給我服務(wù)多少年。我自己也擔(dān)心,把人家介紹過來最后服務(wù)不了太長時間,這對我來說是最大的阻力?!?/p>
需要承認(rèn)的是,在少數(shù)崗位上,老年人再就業(yè)加大了社會競爭。
棠靜提到,他們再就業(yè)唯一的負(fù)面影響就是,返聘回來的醫(yī)生長期占據(jù)重要崗位,影響中青年醫(yī)生嶄露頭角。“我們醫(yī)院有個別近40歲的醫(yī)生非常迷茫,因?yàn)榛颊呖偸侨フ屹Y深醫(yī)生,他們親自上手的機(jī)會沒有那么多?!?/p>
不過,對于更多崗位來說,老年人和年輕人并不沖突。一些老年人從事的是保潔、門衛(wèi)等對體力和腦力要求不算太高,且年輕人不愿意從事的工作,而一些顧問、指導(dǎo)工作,年輕人的經(jīng)驗(yàn)、資源還達(dá)不到要求,兩者沒有太多沖突。
棠靜能想到最幸福的場景,就是穿上白大褂,繼續(xù)坐診或手術(shù)?!拔疫@次回去,朋友們說我一年不工作,精氣神都不如從前了?!苯酉聛硭蛩阍俑畠荷塘恳幌拢绻畠和庹埍D?,她會繼續(xù)回到工作崗位上?!?0歲到70歲是黃金年齡段,我還能至少再干十年?!?/p>
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